Cada 14 de noviembre se conmemora el Día Mundial de la Diabetes, una oportunidad para reflexionar sobre el impacto de la diabetes en la salud de las personas y destacar las oportunidades de fortalecer la prevención, el diagnóstico y el tratamiento de la diabetes.
En México, la Federación Internacional de Diabetes (FID) estima que la prevalencia de esta enfermedad en adultos de entre 20 y 79 años alcanza el 16.4 por ciento, lo que equivale a 13 millones 587 mil 400 casos en una población adulta de 85 millones 855 mil 300 personas.
Las proyecciones apuntan a que para el año 2050, la cifra podría aumentar a 19.9 millones de casos, una tendencia que refuerza la urgencia de impulsar estrategias de salud pública y de bienestar laboral más inclusivas.
Uno de los datos más preocupantes es que siete de cada diez personas con diabetes están en edad laboral, lo que convierte al entorno de trabajo en un espacio clave para la prevención, el manejo y el control de la enfermedad.
En este contexto, Marisol Olarra, líder de entrenamiento y educación en embecta, subraya la importancia de fortalecer la cultura organizacional en favor de la salud: El entorno laboral debe facilitar que una persona con diabetes pueda gestionar su salud con seguridad y dignidad. Ese compromiso fortalece tanto al colaborador como a la organizaciónCon base en la evidencia científica y las recomendaciones internacionales, expertos sugieren que las empresas adopten medidas de inclusión y apoyo para los colaboradores que viven con diabetes.
Entre ellas se encuentran: Permitir pausas regulares para medir la glucosa, alimentarse o aplicar medicamentos, habilitar espacios limpios y privados para la administración de insulina, garantizar acceso a alimentos saludables y actividades de bienestar físico y mental, asi como ofrecer servicios médicos capacitados y apoyo psicosocial o educativo especializado establecer políticas de licencia laboral para tratamiento o recuperación y también implementar campañas de sensibilización para eliminar estigmas y promover la empatía el reto de atender la diabetes en los centros de trabajo requiere acciones coordinadas y sostenidas.
De esta forma, tanto el sector empresarial como las autoridades de salud coinciden en que tener entornos laborales saludables e inclusivos no solo mejora la calidad de vida de los trabajadores, sino que también incrementa la productividad y reduce el ausentismo, beneficiando a todos los sectores de la sociedad